一般情况下生育险能报销多少钱？享受生育险待遇的条件有哪些？

生儿育女可以说是一件人生大事，如果是生孩子那么生育险想必大家都是有所了解的，这个生育险其实是国家对女性生育的一种福利补偿，而且这种政策还可以帮我们节省一笔不菲的生育支出，那么一般情况下生育险能报销多少钱？享受生育险待遇的条件有哪些？接下来就让小编来告诉大家吧！

什么情况下老公的生育险才可以报销？

不是所有情况下都可以用老公的生育险来报销的，更不是双职工的生育险可以同时报销，想要用老公的生育险来报销，那么必须要满足相关的条件：

首先是夫妻双方要符合国家计划生育政策规定和法定生育条件生育孩子的；

其次就是配偶是没有生育保险的，也没有固定收入来源或者户籍是农村户口；

最后就是老公的生育险是连续缴纳了一年以上，用人单位没有给男职工断缴或者补缴。

只有同时满足上述三个条件，配偶在生孩子的时候才可以用男职工的生育保险来报销，报销的时候还要准备好相关材料，比如老公和配偶的身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、孩子的出生证明以及出院小结和配偶住院期间的费用清单明细以及老公的医疗卡等。

生育保险能报销多少？

孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过规定范围内的医药费、药费（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担，妇女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；其它疾病的医疗费用，按医疗保险制度执行，女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假和医疗保障政策执行。

生育保险政策突出指出，如果职工的产假超过职工的工资，雇主不得克扣；如果职工的生育津贴少于其产假，则应按其规定的比例予以补偿，即，产妇福利不会比单位的平均收入低，例如，一个女性员工的月薪是5000元，而企业的月薪是4500元，那么，在生育保险公司中，员工的工资超过了500元，就不能克扣；假设女性员工的月薪是3500元，而企业的月薪是4500元，那么这1000元的差额就必须由雇主来承担。

原生育保险职工，在2012年一月一日以前曾生育或计划生育，但其后申报生育补贴的，按新的计发方法计算，

从2012年开始，生育保险将调整生育、计划生育手术中的部分医疗费用支付项目和定额，并在原来的基础上提高20%，预计新增基金支出约2500万元。

如果女性员工在怀孕期间，想要报销相关的医疗费用，也要符合一定的条件，此外，生育保险的赔付比例也会随着实际情况的变化而变化，而男性员工，如果法定配偶有了身孕，那么只要符合要求，就可以提出补偿。

以上是产检费可以通过生育报销吗？生育保险能报销多少？的详细介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看！

长沙生育保险报销有什么条件？

1、用人单位连续缴纳生育险超过1年，并继续缴纳；

2、符合国家、省级有关计划生育政策。

长沙生育保险异地生育医疗费用的报销条件是：从缴费下个月开始，连续缴纳10个月以上，并且在办理生育津贴时仍然处于正常范围内的参保人员。参保人员可于工作日每个星期二到区医保管理中心办理。

长沙生育保险新规，自八月一日开始，企业应在规定时限内向参保人员发放生育补贴和一次性生育补贴；因探亲或外地工作需要在外地生产的参保人员，在完成相关程序后，可以进行报销。

近年来，《关于进一步规范生育保险工作流程的通知》由长沙市劳动和社会保障局发布。通知要求，参保人员在妊娠5个月后至生产日前，应携带《医疗保险手册》、《生育证》到本市医保经办生育保险处进行备案。其产前检查、分娩、住院等医疗费用，均由指定医院直接报销。参保职工在终止妊娠、上环、取环、进行计划生育门诊手术时，必须携带《医疗保险手册》（终止妊娠时，必须携带结婚证）到指定的医院就医。

因探亲、外地工作需要在外地生产、或因紧急生产不能及时到指定医院生产的参保人员，应向生育保险部门报告后，方可同意报销。其它因不在指定医院就医或者在指定医院就医却没有定点的医院进行结算的，则由参保人员自行承担。